本报讯 （记者 李雨朦） 近年来，县总工会始终将保障职工权益放在重要位置，以精准服务传递工会温度，切实增强职工的获得感、幸福感与安全感。
　　织密维权网络，筑牢权益保障基石。在完善提升“1+3+N”职工维权“一张网”的基础上，精准聚焦新业态劳动者和基层职工维权需求，在城南物流园建立新业态劳动争议多元化解中心，在东坎街道设立多元化解工作室，将维权服务触角延伸至最基层。通过整合资源、优化流程，把全国总工会在我县确定的基层劳动关系公共服务样板站点建设走深走实，实现维权服务“零距离”。
　　聚焦特殊群体，优化职工关爱服务。针对女职工在生育、育儿与工作平衡中的难点问题，积极指导企业设立“妈妈班”“工惠班”，推行弹性工作制，为女职工的学前子女提供托管服务，切实解决女职工的后顾之忧。同时，持续优化女职工生育保障与工作环境，从细微处入手改善职场条件。
　　创新协商机制，构建和谐劳动关系。探索建立“老总面对面、一事一协商”的工作格局，搭建企业管理层与职工直接沟通的桥梁，聚焦职工关心的薪酬福利、劳动条件、职业发展等问题开展精准协商。通过打造集体协商新亮点，推动企业与职工在平等对话中达成共识，实现互利共赢，为构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系注入新活力。
　　深化健康品牌，守护职工身心健康。做深做实“工健通·心关爱”服务品牌，进一步拓展医院与企业签约合作的覆盖面，为职工提供便捷的健康体检、医疗咨询、心理疏导等服务。通过持续发力，努力实现职工的经济利益保障、技能成长提升与身体健康维护、心理健康关怀同步发展，让职工在安心工作的同时，拥有更坚实的健康支撑。　　（本条新闻版权归滨海日报所有，转载请注明出处。）