日月其迈，时盛岁新。回首过往，2022年是党的二十大召开之年，是全面实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的重要一年。在这一年里，县人社局在县委、县政府的坚强领导下，在上级部门的精心指导下，扎实开展“百名党员 服务百企”专项行动，勇担当、助发展、保民生、促和谐，通过全系统干部职工的开拓创新和真抓实干，人社各项工作实现高质量发展，为我县拼出换道超越加速度、勇当向海图强排头兵、全力打造江苏沿海高质量发展新增长极提供坚强的人社保障。
    该局相关特色做法先后被中央电视台、《学习强国》新华社客户端、《人民日报》客户端、《中国劳动保障报》《江苏新时空》《江苏新时空》《盐阜大众报》《滨海日报》等主流媒体报道，大学生创业示范基地荣获省电商示范基地、滨海中等专业学校荣获省培训示范基地、城居保工作受到省人社厅通报表扬，就业创业、社会保障、工伤预防、信息宣传等工作受到市局通报表扬。

就业大局稳中向好

    县委、县政府着力化解企业用工难和稳就业难题，制定出台人力资源产业发展意见、鼓励农民工返乡就业创业意见、企业用工薪酬标准指导意见，全年调查摸底在外就业务工劳动力19万人次，动员返乡就业4360人，服务企业用工1.2万人次，新开发600个公益性岗位托底安置589名就业困难人员就业，实现城镇新增就业7095人。县财政配套就业补助资金694.17万元，开展补贴性职业技能培训9216人次，免申即享发放各类惠企利民就业帮扶资金达到8368.67万元。

惠企政策落实有力

    积极落实失业保险稳岗返还和社会保险补贴扶持政策“护航行动”，发放各类惠企利民补贴资金8368.67万元，支持成功创业2614人，扶持农村劳动力自主创业1372人，引领大学生创业256人，开发疫情防控临时性公益性岗位达到500个。积极打造“好滨嫂”劳务品牌，组织开展了就业技能免费培训活动8期、363人。

技能培训持续护航

    全年开展补贴性职业技能培训9216人次，新型企业学徒制培训372人次，城乡劳动者就业培训2120人次，其中1482人次岗前培训，创业培训2590人次，新生代农民工职业技能培训1767人次，企业技能提升培训2315人次，人力资源服务业从业人员培训99人，新增取得职业资格证书或职业技能等级证书2889人，新增取得高级工以上职业资格证书或职业技能等级证书525人，新增取得技师以上职业资格证书或职业技能等级证书33人。

社会保障提质增效

    组织开展社保扩面三年行动，紧盯全县企业、建筑项目、新业态从业人员等重点群体，精准扩面，应保尽保，全民参保达43.98万人，城乡居保新增参保全市第一。企业退休人员养老待遇实现了“十八连增”；城乡居保基础养老金连续三年调标20元，实现“十一连增”，比省定标准高出43元。全省首家全流程运行征地保障系统，在全市率先出台征地保障实施办法，实现了即征即保，化解了历史所有征地矛盾。

人才集聚成效明显

    积极实施“黄海明珠人才”滨海计划，累计发放人才绿卡682张，兑现相关补贴3200万元，开发见习岗位305个。组织39家企业525个岗位参加各类网络专场招聘会22场，58家企业1534个岗位参加盐城工学院、“庆国庆”等现场招聘会，新设立引才工作站10家，累计招引高校毕业生2604人，留学归国人员7名，同时进一步强化职业技能培训，提升适岗能力。

数字人社高效便民

    持续推进人社领域“放管服”改革，积极推动人社服务规范化、信息化、专业化建设，深入实施“人社服务快办行动”，让人社服务“有温度”“有速度”。积极对接县大数据共享交换平台，推广“人社政务服务电子地图”，确保人社服务“24小时不打烊”，全力打造“15分钟便民服务圈”。通过支付宝、微信小程序等，快速推进县镇村三级人社业务“一体通办”，积极推进我县社会保障卡拓展应用，逐步“一卡通用”。办理社保卡网点 70个 ，服务办卡114万人。加快推进电子社保卡签发工作，全县电子社保卡签发量452280张，电子社保卡常驻人口覆盖率达55.51%。

劳动关系和谐稳定

    在我县本级、镇（区、街道）均安排应急备用金，配备3至5名专职劳动监察网格人员，应急应对突发情况，就地就近处理欠薪问题。对政府投资项目、重点工程项目进行巡查“家家到”，严查四项制度落实。全年受理欠薪案件线索799件，化解陈案8起，为1000余名农民工追讨劳动报酬2000余万元，压降国家欠薪平台线索总量位居全市前列。近年来，未发生过一起因欠薪引起的群访、集访事件，连续三年全市保障农民工工资支付工作考核A级。

二十大精神入脑入心

    党的二十大召开后，县人社局党委及时召开专题会议进行传达学习，采取理论中心组学习、“三会一课”、集中培训、巡回宣讲等丰富多彩的形式，在全县人社系统掀起了学习宣传贯彻热潮，让党的二十大精神深入人心。

疫情防控温暖有力

    专门成立以局机关党员干部为主体的抗疫突击队，累计抽调系统内578人次，配合开展全县全员核酸检测工作，抽调641人次参加全县疫情防控卡口值班工作。这一年，涌现出了多位抗疫先进个人，他们一直奔走在志愿抗疫的路上，疫情管控区、隔离酒店、高铁站、高速路口、街道社区等处处都有他们的奉献的身影。

作风建设持续深化

    持续深入开展“正行风、严作风、树新风”活动，推行“四机制、两服务”（即领导带班制、首问负责制、内部流转制、督查问责制和“一窗式服务”“一站式服务”），深入开展岗位练兵比武活动，通过“五争”（争创“示范岗”、争做“人社通”、争当“店小二”、争夺“第一流”、争树“好形象”），强力推动信息一体化建设和综合柜员制落地生根，进一步增强窗口单位业务技能，有效解决服务意识不强、遵守纪律不严、业务能力不精、办事效率不高等问题。
    2023年，县人社局将在党的二十大精神引领下，在县委、县政府的坚强领导下，坚决扛起“稳就业、保民生、聚人才、促和谐”重大责任，按照党的二十大新精神、新部署和新要求，科学谋划新时代人社工作，以完成市县高质量考核指标为目标，牢牢把握县委十三届四次全会对就业创业、社会保障、人才招引等工作提出的部署要求，力争53项人社综合目标考核任务处于全市中上游，城镇新增就业人数、城乡居民基本养老保险保障水平、治理拖欠农民工工资完成率3项重点考核指标取得好的位次，积极创建“好滨嫂”省级特色劳务品牌，争创国家级农村劳动力转移就业工作示范县，踔厉奋发，勇毅前行，团结奋斗，以良好的精神状态、求真务实的作风、扎实有效的举措，学习宣传贯彻落实好党的二十大精神，不断开创我县人社工作新局面。