新时期医院思想政治工作初探
2021-12-28 07:10 浏览人次：
经济社会的不断进步，促使人们对医疗服务有了更高的要求。医院内部管理体系面临着重大改革，而思想政治工作对于保障医院的稳定发展具有重要意义，也是医院的一项核心工作，可以说是医院的灵魂所在。特别是在各种思潮的大力冲击下,医护人员价值观、职业观都发生了巨大变化。医院要想获得长远的、稳定的、可持续的发展，就必须进一步重视和加强思想政治工作，不断提升医护人员职业道德素养。目前，医院思想政治工作面临着诸多的困境，在此，笔者做一些探讨研究。
当前医院思想政治工作面临的困境
对思想政治工作缺乏正确的认识。在医疗卫生改革的社会背景下，大部分医院加强了思想政治工作，但仍存在“重业务、轻教育”的现象。从目前实际情况看，部分医院管理者没有高度重视思想政治工作，缺乏对思想政治工作的深刻认知。对于管理者而言，医院管理关键之处是提升效益。所以，部分管理者往往将精力放在医疗业务等方面，而忽视思想政治工作。从员工角度看，由于部分员工缺乏主体意识，对于思想政治工作较为漠视。
思想政治工作方式较为单一。现阶段，虽然许多医院加强了思想政治工作，但一些医院思想政治工作形式都比较单一，主要体现有：其一，现阶段不少医院思想政治工作是通过理论讲授等灌输式方法来完成的，而员工并没有很好地参与到思想政治工作中，仅仅通过“你讲我听”式的教育模式很难达到提升员工道德素养的目的；其二，现阶段，一些医患关系没有得到缓解，医生与患者之间的信任危机依然存在，新情况、新问题层出不穷，而思想政治工作人员并没有结合时代发展需求创新与发展工作方式，往往只会凭借传统的经验进行组织教育活动，很难达到现阶段思想政治工作需求；其三，在思想政治工作实践过程中，大部分医院都会直接按照上级要求来完成，没有结合医院实际进行创新式改进，长期以往，思想政治工作方式过于单一，缺乏灵活性和趣味性，员工常会产生逆反心理，导致思想政治工作难以产生良好的效果。
思想政治工作的软实力发挥不足。主要体现在以下两个方面：其一，高素质的思想政治工作团队是医院政工软实力的重要组成部分，但现阶段一些医院缺乏必要的思想政治工作人员编制，思想政治工作由行政工作人员及各部门管理人员兼任，缺乏专门性人才，导致医院思想政治工作效果不够理想，并且缺乏合理性和科学性；其二，一些医院缺乏系统化的思想政治工作系统，没有形成一体化的思想政治工作流程，缺乏创意性的思想政治工作思路，很难推动思想政治工作目标得到很好地实现。
新时期医院思想政治工作的有益探索
重视医院思想政治工作。首先，医院应该正确定位思想政治工作。医院管理人员应树立“思想政治工作也是不可忽视的生产力”的理念，在实际工作中将思想政治工作放在医院工作中的重要位置，并尽可能将思想政治工作落实在各项工作过程中。对于医院管理人员而言，应当充分意识到，思想政治工作日益完善是促使医院管理工作日益完善的重要工作基础之一，有助于促使员工整体素养得到全面的提高，也有助于激发员工热情以及调动员工积极性，同时也可以促使员工的创新能力得到显著提升。在目前医院开展思想政治工作的过程中，为了提高思想政治工作的实际效果，应当树立科学以及合理的理念，树立以人为本的思想理念，在平时的工作和生活过程中，需要给予员工更多理解和关心、关爱，可以通过定期开展交流座谈会，促使普通员工可以和领导面对面进行沟通和交流，这样就可以全面了解员工内在的心理需求，可以采取有效的措施满足员工需求，有效调动员工的主动性、积极性。
创新思想政治工作形式。创新医院思想政治工作形式对于促进思想政治工作质量的提升十分必要。首先，要有效改善“你讲我听”式的思想政治工作模式，尽可能多的开展实践性思想政治教育活动，让医院员工都能很好地参与到思想政治工作实践中，从本质上提升员工的道德素养。其次，思想政治工作人员应该树立与时俱进的工作理念，在认清我国医疗卫生现状的基础上，及时考虑到新时期可能遇到的思想政治工作难题，不断创新与改进现有的思想政治工作模式，以便于更好地应对新时期的新问题。再次，在新时期的发展背景下，医院的组织结构、管理模式也在不断发生变化，在社会普遍性诱惑的影响下，医院员工的意识和行为习惯也会不断发生着变化，思想政治工作人员应该考虑到这些问题，并及时采用科学、有效的思想和方法，通过思想政治工作推动医院实现高质量发展。
培养思想政治工作人员。想要提升医院的思想政治工作质量，必须提升医院思想政治工作软实力。医院应该注重思想政治工作软件条件的改善，即注重高素质思想政治工作团队的建设。总体上，现阶段我国的高素质、综合型思想政治工作人才是较为缺乏的，医院要给思想政治工作人才提供更好的待遇空间和培训机会，为医院思想政治工作储备人才力量，这样才能充分发挥思想政治工作人才的客观能动性，促进医院思想政治工作模式的创新与发展，实现医院健康、稳定及可持续发展。
注重“以人为本”的理念。将“以人为本”的理念应用于医院思想政治工作过程中可以收获到良好的教育效果。一方面，医院思想政治工作人员在提升专业教育素养的同时，也要注重人文素养的培养，利用榜样带头作用在全医院范围内创设一种良好的人文关怀氛围，这样不仅有利于各位员工和谐相处，还可以有效改善医生面对患者的态度，有望缓解不断趋于紧张的医患关系；另一方面，将解决医院员工的实际问题与思想政治工作相结合，更有利于思想政治工作质量的提升，思想政治工作人员要经常与员工进行交流，找到员工面临的生活或工作困难，有针对性地给予帮助，让员工切实感受到单位的温暖和关怀，不断提高医护人员归属感、幸福感和满足感，这样思想政治工作教育的目的也就自然而然达到了。
综上所述，在现代医院管理的过程当中，思想政治工作对于促使医院健康稳定及可持续发展具有重要作用，同时为了有效缓解现阶段日益突出的医患矛盾，促进社会和谐稳定发展，必需要进一步加强医院思想政治工作建设，一方面医院要组建专业化的思想政治工作团队，提升思想政治工作软实力；另一方面医院要创新思想政治工作方法，为新时期医院思想政治工作增添活力，不断提升医院员工的道德素养，从而加快推进医疗卫生事业实现高质量发展。 （作者单位：滨海县中医院）
当前医院思想政治工作面临的困境
对思想政治工作缺乏正确的认识。在医疗卫生改革的社会背景下，大部分医院加强了思想政治工作，但仍存在“重业务、轻教育”的现象。从目前实际情况看，部分医院管理者没有高度重视思想政治工作，缺乏对思想政治工作的深刻认知。对于管理者而言，医院管理关键之处是提升效益。所以，部分管理者往往将精力放在医疗业务等方面，而忽视思想政治工作。从员工角度看，由于部分员工缺乏主体意识，对于思想政治工作较为漠视。
思想政治工作方式较为单一。现阶段，虽然许多医院加强了思想政治工作，但一些医院思想政治工作形式都比较单一，主要体现有：其一，现阶段不少医院思想政治工作是通过理论讲授等灌输式方法来完成的，而员工并没有很好地参与到思想政治工作中，仅仅通过“你讲我听”式的教育模式很难达到提升员工道德素养的目的；其二，现阶段，一些医患关系没有得到缓解，医生与患者之间的信任危机依然存在，新情况、新问题层出不穷，而思想政治工作人员并没有结合时代发展需求创新与发展工作方式，往往只会凭借传统的经验进行组织教育活动，很难达到现阶段思想政治工作需求；其三，在思想政治工作实践过程中，大部分医院都会直接按照上级要求来完成，没有结合医院实际进行创新式改进，长期以往，思想政治工作方式过于单一，缺乏灵活性和趣味性，员工常会产生逆反心理，导致思想政治工作难以产生良好的效果。
思想政治工作的软实力发挥不足。主要体现在以下两个方面：其一，高素质的思想政治工作团队是医院政工软实力的重要组成部分，但现阶段一些医院缺乏必要的思想政治工作人员编制，思想政治工作由行政工作人员及各部门管理人员兼任，缺乏专门性人才，导致医院思想政治工作效果不够理想，并且缺乏合理性和科学性；其二，一些医院缺乏系统化的思想政治工作系统，没有形成一体化的思想政治工作流程，缺乏创意性的思想政治工作思路，很难推动思想政治工作目标得到很好地实现。
新时期医院思想政治工作的有益探索
重视医院思想政治工作。首先，医院应该正确定位思想政治工作。医院管理人员应树立“思想政治工作也是不可忽视的生产力”的理念，在实际工作中将思想政治工作放在医院工作中的重要位置，并尽可能将思想政治工作落实在各项工作过程中。对于医院管理人员而言，应当充分意识到，思想政治工作日益完善是促使医院管理工作日益完善的重要工作基础之一，有助于促使员工整体素养得到全面的提高，也有助于激发员工热情以及调动员工积极性，同时也可以促使员工的创新能力得到显著提升。在目前医院开展思想政治工作的过程中，为了提高思想政治工作的实际效果，应当树立科学以及合理的理念，树立以人为本的思想理念，在平时的工作和生活过程中，需要给予员工更多理解和关心、关爱，可以通过定期开展交流座谈会，促使普通员工可以和领导面对面进行沟通和交流，这样就可以全面了解员工内在的心理需求，可以采取有效的措施满足员工需求，有效调动员工的主动性、积极性。
创新思想政治工作形式。创新医院思想政治工作形式对于促进思想政治工作质量的提升十分必要。首先，要有效改善“你讲我听”式的思想政治工作模式，尽可能多的开展实践性思想政治教育活动，让医院员工都能很好地参与到思想政治工作实践中，从本质上提升员工的道德素养。其次，思想政治工作人员应该树立与时俱进的工作理念，在认清我国医疗卫生现状的基础上，及时考虑到新时期可能遇到的思想政治工作难题，不断创新与改进现有的思想政治工作模式，以便于更好地应对新时期的新问题。再次，在新时期的发展背景下，医院的组织结构、管理模式也在不断发生变化，在社会普遍性诱惑的影响下，医院员工的意识和行为习惯也会不断发生着变化，思想政治工作人员应该考虑到这些问题，并及时采用科学、有效的思想和方法，通过思想政治工作推动医院实现高质量发展。
培养思想政治工作人员。想要提升医院的思想政治工作质量，必须提升医院思想政治工作软实力。医院应该注重思想政治工作软件条件的改善，即注重高素质思想政治工作团队的建设。总体上，现阶段我国的高素质、综合型思想政治工作人才是较为缺乏的，医院要给思想政治工作人才提供更好的待遇空间和培训机会，为医院思想政治工作储备人才力量，这样才能充分发挥思想政治工作人才的客观能动性，促进医院思想政治工作模式的创新与发展，实现医院健康、稳定及可持续发展。
注重“以人为本”的理念。将“以人为本”的理念应用于医院思想政治工作过程中可以收获到良好的教育效果。一方面，医院思想政治工作人员在提升专业教育素养的同时，也要注重人文素养的培养，利用榜样带头作用在全医院范围内创设一种良好的人文关怀氛围，这样不仅有利于各位员工和谐相处，还可以有效改善医生面对患者的态度，有望缓解不断趋于紧张的医患关系；另一方面，将解决医院员工的实际问题与思想政治工作相结合，更有利于思想政治工作质量的提升，思想政治工作人员要经常与员工进行交流，找到员工面临的生活或工作困难，有针对性地给予帮助，让员工切实感受到单位的温暖和关怀，不断提高医护人员归属感、幸福感和满足感，这样思想政治工作教育的目的也就自然而然达到了。
综上所述，在现代医院管理的过程当中，思想政治工作对于促使医院健康稳定及可持续发展具有重要作用，同时为了有效缓解现阶段日益突出的医患矛盾，促进社会和谐稳定发展，必需要进一步加强医院思想政治工作建设，一方面医院要组建专业化的思想政治工作团队，提升思想政治工作软实力；另一方面医院要创新思想政治工作方法，为新时期医院思想政治工作增添活力，不断提升医院员工的道德素养，从而加快推进医疗卫生事业实现高质量发展。 （作者单位：滨海县中医院）
扫一扫，手机分享