人社局扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动

　　9月19日下午，县人社局召开“不忘初心、牢记使命”主题教育动员部署会议，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记的重要讲话精神，认真贯彻落实党中央和省、市、县委关于主题教育的各项要求，结合人社工作实际，扎实推进主题教育活动开展。
　　统一思想，提高站位。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，切实扛起政治责任，以身作则，率先垂范，做好表率。更加坚定信仰、信念、信心，永葆共产党员的初心和本色，勇担人社事业高质量发展的使命和责任，以严实作风确保主题教育取得实效，以实际行动践行对党忠诚，推动改革发展。
　　精心组织，统筹谋划。切实增强紧迫感和责任感，各基层党组织认真对照该局主题教育实施方案，结合实际创造性开展工作，及时研究制定具体工作方案，进一步细化工作举措，着力在“实”和“新”上下功夫，坚决用务实的举措解难题促发展，用创新的办法补短板强弱项，做到规定动作不走样、自选动作有特色。各基层党支部明确1名主题教育联络员，及时报送主题教育进展情况和好的经验做法成效。局主题教育领导小组办公室加强统筹协调，强化督促指导，周密部署安排，有针对性地推动基层党组织做好主题教育的启动、实施、推进等各项工作，引导局系统广大党员干部以饱满的精神状态积极投身主题教育，确保取得扎实成效。主题教育领导小组办公室各工作组加强协作、相互配合、形成合力，切实推动局主题教育各项工作落地、落细、落实。
　　突出重点，确保实效。按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总体要求和“五围绕五见效”的工作目标，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程。在学习教育上，重点强化理论武装，创新方式方法，深入开展革命传统教育、先进典型教育、警示教育和“四重四亮”活动，着力解决思想根子问题，自觉对标对表，增强学习的针对性、实效性和感染力；在调查研究上，结合工作实际，聚焦就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等各项工作重点和热点难点问题，进一步了解民情、掌握实情，真正搞清楚问题是什么、症结在哪里，拿出破解问题的实招硬招；在检视问题上，以刀刃向内的自我革命精神，广泛听取意见，认真检视反思，主动深入找差距、查不足，把问题找实，把根源挖深，明确努力方向和改进措施；在整改落实上，注重实际效果，解决实际问题，把“改”字贯穿始终，立查立改、即知即改，通过不断深化认识增强自觉、持续整改。各基层党组织注重统筹推进，并与做好人社工作结合起来，使党员干部焕发出的热情转化为攻坚克难、干事创业的实际效果，以实际行动推动全县人社事业高质量发展。

人社局切实提高主题教育组织水平

　　连日来，县人社局精心组织，科学推进，坚决贯彻落实党中央和省市县委决策部署，以认真负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，扎实开展主题教育活动，推动人社事业高质量发展。
　　落实领导责任、发挥示范作用。局机关成立主题教育领导机构和工作机构，领导小组切实担负起领导责任，认真履职，靠前指挥，加强督查。党员领导干部注重抓好自身教育，发挥带头作用，以上率下，通过上级带下级，一级抓一级，层层抓落实，让主题教育的过程成为发现问题、改进工作的过程。各基层党组织把主题教育摆上重要议事日程，高标准、高质量抓好每个动作，抓实每个步骤。各支部充分发挥政治功能，支部书记切实扛起支部主题教育第一责任人职责，周密安排部署，规范组织落实，从严抓好党员干部学习教育，不降标准，不找借口，通过主题教育促进党员干部能力素质有效提升。
　　强化督促指导、力戒形式主义。局主题教育领导小组办公室加强督促指导，有针对性地推动各级党组织做好主题教育的启动、部署、实施工作。把讲求实效贯穿主题教育全过程，坚决反对形式主义，防止简单以有没有领导批示、记了几本笔记、建了多少台账评价主题教育开展情况，更不能把主题教育变味成会议上说来说去、材料上写来写去。
　　抓好宣传引导、营造良好氛围。及时宣传主题教育的重大意义，宣传中央和省市县委精神及重大部署，宣传主题教育的工作进展、实际成效和好经验、好做法。加强正面引导，组织开展党员优秀服务标兵评选活动，用身边事教育身边人，在全局形成学先进、赶先进、当先进的良好风尚，为主题教育营造良好氛围。

人社局多渠道推动经济社会发展

　　今年以来，县人社局落实政策、完善制度，进一步优化就业创业环境，拓宽就业创业渠道，落实各项优惠政策，细致做好服务工作，为经济社会发展提供坚强保障。
　　就业创业稳步推进。举办四场“周五职通车”招聘会活动，22家用人单位提供各种岗位516个，涉及84个工种，有113名求职者参加应聘，达成就业意向19人。开展大学生创业项目征集工作，遴选优秀项目申报参加盐城市“创响江苏”大学生创业比赛；草拟《滨海县就业困难人员认定和社保补贴申请管理办法》《滨海县人社系统编外人员管理办法》；组织450名城乡劳动力和企业职工参加创业培训和职业技能培训；将上半年参加职业培训的人员相关信息录入系统，审核、拨付培训补贴资金；对96家企业申报2018年度稳岗补贴的相关材料进行审核公示。累计需发放稳岗补贴400余万元；征收失业保险费235万元，登记失业864人，发放失业保险金115.96万元，发放8人职业技能提升补贴0.66万元。
　　积极推进养老保险工作。全县企业职工养老保险参保99845人，完成市年度任务99.7%；实际缴费人数96640人，参保缴费率96.8%。工伤保险，参保人数60572人，完成市年度任务99.1%；参保缴费率市任务97%，实际缴费人数59084人，参保缴费率97.5%。机关事业单位养老保险，领取养老金退休人员10503人，发放退休人员养老金5121万元；1-7月累计发放退休人员养老金3.6亿元，当期退休人员养老金率100%。城乡居民基本养老保险，7月份，退保80人，退保金额72340.6元，完成跨地区转移5人；待遇核定1068人，暂停348人死亡人员领取资格；重新绑定109名修改个人信息人员社保卡，恢复发放30人；审核发和丧补金275人；及时发放18.73万人养老待遇；发放丧葬费273385元；发放养老金0.31亿元。
　　驻沪人才工作站常态化开展。做好高校毕业生见习和大学生暑期社会实践工作。组织2019年第三批公开招聘教师工作，共招聘71名；做好2019年事业单位公开招聘工作人员考察工作，我县共提供68个岗位、75名招聘计划参加市统一招聘，共有195人参加面试，71人入围体检环节。
　　监察维权有条不紊。接待咨询102人次；日常巡查用人单位11户；协调处理滨海县市场监督管理局未出具解除劳动关系证明；调查苏振劳务社会保险情况；盐城市国润机械铸造有限公司拖欠4名工人工资61299元；处理12345信访交办单11件，接单后积极调查解决；到市参加农民工工作推进会；帮助天场镇巨阳机械厂核算欠薪信息。
　　信息化建设工作快速推进。7月份共计补、换、制卡2788张；12333呼入总量共计1139条，接通率918条，接通率为80.6%，满意率99.6%。对机房进行安全升级整改，拟增添3台防火墙与1台终端管控。将社保处机房搬迁至局机房，进行统一管理；响应上级部门新媒体集中管理要求，对局网站和三个公众号予以关停，并做好备份工作，及时发布关停公告，确保工作顺利进行；每周将整理好的档案移交给组织部，全月共计整理档案195份。

人社局坚持善作善成确保主题教育取得实效

　　连日来，县人社部门结合具体实际，把握总体要求，聚焦根本任务，紧扣具体目标，强化重点措施，推动各项工作不折不扣落到实处，确保主题教育取得扎扎实实的成效。
　　把学习教育贯穿始终，在守初心中铸忠诚。原原本本学，坚持读原著、学原文、悟原理，重点学习十九大报告和党章，学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，力求学深、学透。集中研讨学，在个人自学基础上，集中安排一周时间，采取局党委理论中心组学习、举办读书班等形式，列出专题，交流研讨；组织党支部书记参加集中培训，基层党支部通过召开“三会一课”，组织党员围绕“初心是什么、使命干什么、奋斗比什么”“践行‘两海两绿’、强化使命担当”等专题开展讨论；聚焦攻坚克难，运用人社部门典型案例，增强学习的针对性、实效性和感染力。对照先进学，深入挖掘人社系统优秀共产党员先进事迹，打造人社党建品牌，选树时代先锋典型，引导党员铭记先烈、学习先辈、赶超先进；用好“不忘初心、牢记使命”现场教育基地，并串点成线，组织党员重走“初心路”，赴红色教育基地，接受革命传统教育；同时，用好各类资源，组织党员就近接受革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育和警示教育。联系自身学，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在党员中开展“四重四亮”活动，重读入党志愿、重温入党誓词、重忆入党经历、重问入党初心，党员亮身份、服务亮承诺、工作亮标准、担当亮作为。
　　把调查研究贯穿始终，在担使命中强职能。注重问题导向，局领导班子成员、副科级干部率先垂范，每人形成1篇高质量调研报告，到矛盾问题突出、基层群众反映强烈、情况复杂的地方，沉下去、俯下身，掌握实情，获取“第一手”资料，找准问题症结，找到工作突破口，做到“对症下药”。改进调研方式，调研采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场的“四不两直”调研方式，防止为调研而调研、作秀式调研，真正把情况摸清楚，把症结分析透，把问题解决好。注重成果转化，围绕人社事业高质量发展走在全市前列的目标定位，深入一线、调查研究、解剖麻雀，多想“如何办、怎么办”的方法和点子，少找“办不成、很难办”的理由和借口，把调查研究的过程变成理清思路、达成共识，形成合力、解决问题的过程。
　　把检视问题贯穿始终，在找差距中补短板。边学习、边对照、边检视，把思想摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，聚焦政治建设、思想建设、作风建设存在的突出问题进行检视。认真对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照初心使命，对照人民群众新期待，对照先进典型和身边榜样，联系思想工作实际，实事求是查摆自身差距和工作短板，逐条列出问题清单。坚持领导带班制度，及时了解群众诉求，协调解决问题。机关科室、服务窗口坚持送走最后一个办事群众。进一步简化办事流程，实行一个窗口受理，方便群众办事。

用动画演绎精彩人生

———记华恒兄弟动漫有限公司创始人吴万华

　　满墙色彩鲜艳、人物鲜活的动漫海报，《海贼王》《龙猫》《K》……让人眼花缭乱、回忆满满，也许你不曾想到，这所知名的动漫企业——江苏华恒兄弟动漫有限公司是由滨海人创办的。
　　年逾四十的吴万华来自滨海农村，从事动漫行业已经20年。从最初的上海辗转到无锡，再回到老家盐城；从几十个人挤在一个简陋办公室潜心学做动画，到现在一步步成为与腾讯合作的知名动漫公司，一路走来，其中的酸甜苦辣，只有吴万华自己知道。
　　“记得小时候第一次在电视上看到动画片的时候就深深地被吸引了，但那时候可选择的动画节目太少，加上经常停电，所以想要看上一个钟爱的动画节目那真是不容易。”那时候，吴万华就想，如果哪一天自己能做出动画给大家看，那会是一件多么有成就感和幸福感的事啊！
　　高中毕业后.吴万华只身一人南下广东学习电子无线电技术，并在广州广电集团找到了一份稳定工作，但心中那份对动漫的喜爱和执着从没改变。闲暇之余，他经常一个人在宿舍里描绘着自己喜爱的动漫人物。1999年，吴万华偶然中得知上海美影厂动画班招生，他果断辞职，考进动漫班学习，后又进入日本人和台湾人开办的动画公司工作，从此踏上了动画这条自己喜爱的道路。
　　2006年，吴万华拿出自己的全部积蓄，招了4个人在无锡成立了动画工作室。几个人一边打着别人的工，一边圆着自己的原创动画梦。一年后，因为做原创动画，前期投入太大，公司陷入困境，有的员工熬不住，相继离开了公司。此时的吴万华觉得前途一片黑暗，关掉公司也许是唯一的出路。这时，一家国外的设计公司聘请他去做设计和管理，月薪三万元，但是吴万华始终没有放弃自己的梦想，顶着各方压力，继续在自己的原创动漫之路上走下去。
　　2009年，吴万华决定回到盐城创业，当时苏北动漫公司很少，盐城更是寥寥可数，很难形成集群效应。但是独具慧眼的吴万华看到了这里很好的创业环境和浓厚的创业氛围，广阔的动漫发展前景对有他很大的吸引力。既已坚定了信心，便一往无前。2011年，吴万华创建了盐城首家动漫文化企业——江苏华恒兄弟动漫制作有限公司，作为盐城首批动漫服务外包创汇企业之一，具有完全的原创动漫团队制作、发行能力。
　　2010年“十一”黄金周，吴万华联合盐城广播电视台举办了盐城首届水街动漫嘉年华，场面火爆，出乎想象。2013年，公司发行了第一部原创动画《麋鹿传奇》，在全国数百家电视台播放，成功实现了由服务外包到自主原创的转型。“国家对文化产业的重视和扶持力度不断加大，只有真正做到动漫创造，建立自己的品牌，才能实现企业的快发展。”吴万华说，该动画作为盐城首部原创动画电视剧，荣获江苏省五个一工程奖、江苏省电视文艺奖、盐城市政府文艺奖。2015年，又一部原创动画《爸爸妈妈小时候的故事》也跃然荧屏。
　　“国产原创动画与日韩动漫相比，在市场效应上的差距显而易见。所以很多同行都不明白我为什么要把辛苦赚来的钱拿来投资原创动画。”面对瞬息万变的市场，吴万华始终坚持着原创动画的发展方向。相比动画带来的利益，他更注重对技术的了解和掌握，从最初构思到最终成品，每部原创动画都充斥着他对家乡土地的热爱，每个细节、每帧画面都是他对动漫事业付出的心血。
　　事实证明，吴万华当初的选择是正确的，公司的原创动画为盐城本地动画文化在国内宣传推广起到了不可估量的推动作用，真正让盐城动画走进中国的千家万户。“如果当初没做原创，也许我们就与腾讯无缘，是它给了我们机遇。所以每部原创动画都包含了无限可能。原创动画应当是每个动漫人的必修课。”吴万华坚定地说，“过去，我们主要承揽其他公司的服务外包业务；现在，我们很多工作需要外包给其他公司，实现了服务外包‘从进到出’的转变。”
　　随着“蛋糕”越做越大，吴万华在公司内部提出“动画+”的发展构想，力求把动画和工业、农业、服务业、影视业等深度融合，积极拓展全国的应用动画市场。“我们很早就将动画制作应用到不同领域，与开发区多家企业有着良好合作。走‘动画+’发展之路，可深化我们与本地企业的合作，并将业务拓展到更广领域。”从设计、到应用、再到实体体验，华恒动漫坚持将动漫元素进行到底。作为产业链上的重要环节，华恒动漫专注于动漫衍生品和DIY手工创意的漫族联盟已有20多家连锁店，受到了众多消费者的喜爱。
　　吴万华告诉记者，华恒动漫规模越拉越大，涉及领域越来越广，但始终将盐城作为公司的大本营对外推广。目前，华恒动漫的应用动画已开展机械仿真、网上展馆、教学仿真、虚拟实验、工程施工等业务。在教学仿真方面，已与济南汽修学校、盐城高等师范学校、阜宁高等师范学校、扬州科技学院建立合作关系，并与西安科技学院洽谈合作。当记者问及吴万华被评选为“紫金文化创意优秀青年”有何感想时，他谦虚地表示：“比我杰出的人还有很多，我希望尽自己的绵薄之力，推动盐城动漫事业的发展。”
　　近40名青年画者全神贯注地进行着绘画创作，明亮的画室里回响着“簌簌”的画笔声。“动漫产业作为文化产业的重要组成部分，是21世纪的朝阳产业，我们想通过自己的努力，将对动漫的热爱转化成创业的动力，把创造出特色动漫作为企业发展的目标。”看着一片忙碌的画室，吴万华露出了欣慰的笑容，“每天与这些年轻人在一起与漫画打交道，我发觉自己越来越年轻。我们华恒兄弟动漫有幸被省广播电视局选中参加今年9月份的北京影视节，而入选项目正是今年即将推出的原创动画《铜马》，我们会继续努力加油，力争取得更好的成绩”。

人社局多措并举提升服务水平

　　今年以来，县人社局多措并举提升服务水平，积极搭建择业平台，引导求职人员确立务实的择业观念，提高基层社保能力，促进各项工作顺利开展，为全县早日建成高水平小康社会奠定坚实基础。
　　持续开展服务企业工作，及时为缺工企业发布招聘信息，通过人力资源市场的“周五职通车”、赴外省劳务基地和技工院校参加招聘会等方式，帮助招引农民工和专业技术人才；出台《滨海县就业困难人员认定和社保补贴申请管理办法》，组织基层劳动保障协理员学习新政策，印发宣传资料，广泛宣传新的社保补贴办法；督查士福、桥缘等培训机构组织开展的汽车维修、育婴员、车工等专业技能提升培训班教学管理情况；帮助东坎街道和坎北街道组织开展农村劳动力创业培训；做好失业保险的征收和发放工作，对符合享受2018年度稳岗补贴条件的企业进行公示，拨付补贴资金；开展工作调研，建立规范化的档案信息管理系统。
　　做好2019年市统一公开招聘事业单位工作人员公示等工作（71人）；拟订2019年滨海县部分事业单位第二批公开招聘人员公告及岗位表；做好2019年事业单位招聘人员入编入职手续办理。目前共招聘892人，其中教师620人、卫技人员198人、其他事业单位工作人员74人；兑现发放2019年上半年人才补贴174万元；做好人事档案规范化管理工作。
　　根据省下发的“两网化”考核目标计划做好用人单位日常巡查工作，人均月巡查不少于9户；做好劳动监察联动平台运行工作，举报投诉录入率达95%，举报投诉案件按期运行率达95%，劳动关系矛盾纠纷调处成功率达100%。和一、二级网格核对，一级网格每月咨询录入不少于10条，每月矛盾调处录入不少于3条；开展根治欠薪夏季专项活动；做好招商引资工作；代发天场镇巨阳机械厂42名工人工资。
　　做好参保单位业务申报及8月份社会保险费征缴计划下达、征收工作；继续做好灵活就业人员参保缴费、养老工伤二险待遇支付、保险关系转移、职工个人账户权益单出示等经办服务工作；加强社会保险基金管理防控，开展警示教育活动，完善各项制度，建立基础台账，迎接省市检查；及时汇总2019年度企业退休人员资格认证情况。未参加认证的予以停发待遇，同时做好补认证工作；开展社会保险扩面征缴工作，向全县各企业发一封公开信，告知社会保险参保缴费义务和责任。