青年强则法院事业强。近年来，县人民法院35 周岁以下青年干警达到123人，占干警总数的 53%，大批青年干警的加入，为该院审判事业注入了源源不断的新鲜血液。为使他们尽快成长为理论功底扎实、实践能力丰富、业务素质优秀的行家里手，该院不断强化青年干警培养，注重严管重教厚爱，为青年干警“搭平台”“指路子”，引导其成长成才。

　　搭平台：培养多元助成长

 　　县法院近年来新进的干警中，大多数是从家门到校门、出校门进院门的“三门”干警，普遍缺乏社会阅历、群众工作能力和审判工作经验。针对这一特点，该院积极为他们搭建多样化的练兵平台。
　　搭建“求实”讲坛平台，邀请上级法院业务骨干、县内各领域专业人才和本院资深法官传道授业，实实在在提升干警综合素质。该平台突出以努力提升法官职业素养和专业水平为目标，以问题为导向消除审判管理的盲区和疑点。省市法院业务骨干多次为干警开展刑事、民商事疑难问题培训，书记员技能培训，调解技巧培训，调研、信息、宣传培训。县纪委和上级法院纪检干部也多次来授课，结合所办案例开展警示教育。截至目前，该院已累计举办27期“求实”讲坛，实现对青年干警全方位、深层次的培养和教育。
　　强化青年干警审判业务培训，搭建院校资源共享平台，强化合作式教育培训，分批选派优秀青年干警有组织地赴苏州大学、上海交大等知名法学院校参加培训学习，邀请资深法官或法学专家、学者到院授课，通过培训交流着力提升法院队伍素质和理论研究水平。
　　为进一步凝聚青年干警向心力，滨海法院成立文化艺术联合会。联合会下设求实学社、太极拳协会、音乐协会、乒羽协会、舞蹈协会、书画摄影协会等七个分协会，以35岁以下青年干警为骨干，定期组织开展学术沙龙、书画摄影采风和展示评比、各项体育比赛、文学交流、案例研讨等活动。同时，建立常态化审务学习制度，业务庭（局）每周必须安排至少1小时，集中组织学习新法律法规、司法解释、公报案例和发改案件分析，及时为法官订购法学理论和审判实务指导书籍，确保干警及时了解最新的法律前沿知识。
　　针对少数干警，特别是青年干警综合能力有待提升的现状，该院完善“轮岗交流制度”，在充分考虑到干警本人专业、特长及个人意向的基础上，将符合条件的干警分批安排至信访接待、立案窗口、基层法庭予以培养锻炼，全面提升干警能力，培养法院后备人才。
　　此外，为增强青年干警纪律、团队意识，使干警以优异的精神风貌投入工作、生活，该院邀请武警军官担任教官，连续三年组织新进干警和全体法警进行为期一个月的军事训练，培养干警遵守纪律、不怕苦累的良好品格。

　　引路子：以老带新促进步

　　“这个案子还能再调调，先不要着急判离。”不久前，当刚到审判岗位上的小刘将一起离婚案的判决书草稿拿给“导师”李范宇庭长时，李庭长简单看了一眼开头这样说。
　　“案件已经调过多次了，再说一审也调过，希望不…。”“婚姻是一个家庭的事情，倘若这样一判了之，将会影响两个人、甚至一家人的生活，明天咱们再和当事人谈一下再说。”还没等小刘将“大”字说出口，李庭长便把卷宗放到了小刘的办公桌上。
　　凭着多年的调解经验，李庭长很快就将案件调解了，濒于破碎的婚姻重归于好。小刘在叹服导师厉害的同时，偷偷地拿出小本子将老师的调解技巧记了下来。
　　小刘和李庭长之间“师徒”关系的确立，缘于滨海法院确立的一项青年干警培养机制——“新老结对制度”。该院为加强对青年干警的培养，提升其业务水平与能力，精心挑选政治素质高、责任心强、具有丰富审判工作经验的审判人员担任帮带导师。导师结合工作实际和干警特点，为新晋干警、新招录公务员量身定制培养计划，确立培养的方向、目标和措施。该院要求帮带法官每周与青年干警进行一次谈心，青年干警所在部门每月开展一次辅导讲评，每季度政治部都组织青年干警和帮带导师举行一次交流座谈会，并逐一为被培养人建立培养档案，每半年对培养工作进行一次考核。
　　“导师通过旁听庭审、审核或抽查裁判文书、共同参与案件调解与执行、指导裁判文书制作等活动，向我传授了许多办案方法和与群众打交道的技巧，并及时帮助我解决工作、学习及生活方面遇到的问题，使我学到了很多东西。”小刘表示。
　　同时，该院还经常组织资深法官定期开设观摩庭，组织青年干警观摩、学习，不断提升庭审技巧和驾驭能力。
　　除此之外，滨海法院积极探索青年干警列席审委会制度，针对提交审委会讨论的疑难复杂案件，审管办组织青年干警列席审委会，青年干警可以听取经验丰富的老法官对案件的分析，并就案件涉及的法律问题从法理提出意见和建议。该制度对青年干警找准办案角度，提升分析和处理疑难复杂案件的能力大有裨益，多名青年干警在列席审委会后表示受益匪浅。

　　造氛围：比学赶超竞争烈

　　“此次速录技能比赛通过听打测试的方式进行，大家将播放的录音内容输入计算机，我们将根据录入速度、正确率，对打字录入情况进行综合打分，分数将和大家的绩效工资挂钩。”这是滨海法院正在组织全院书记员开展速录技能大比武。
　　为奖优罚劣、激励先进，该院加大先进典型挖掘和培植力度，每月在全院评选出数名办案之星、服务之星和书记员之星，给予一定的物质和精神奖励。同时，该院确保每年推出一名市内有分量、省内有影响的先进人物，并作为职级晋升的重要参考，有效增强了干警工作积极性。
　　该院关怀青年干警政治成长，完善青年干警考核评价机制，按照“用好 70 后、选拔 80 后、培养 90 后”的梯次培养思路，及时将考核成绩优秀的青年干警纳入后备人才库，对德才兼备、群众公认的优秀青年干警，在评先、评优、任用上优先考虑。2016年将16名符合条件的助审员提请人大任命为审判员。
　　赵凡淇是一位1987年出生的法官，也是滨海法院最年轻的副庭长和员额法官，她办案数量全院名列前茅，多次获得办案标兵、先进工作者、优秀公务员等荣誉。“在全院创先争优的氛围下，我感觉有一双无形的手在推动激励着自己，看着身边那么多优秀的同事认真努力地工作，我丝毫不敢懈怠。”她感慨道。
　　良好的竞争机制引发了“鲶鱼效应”，激发了青年干警的工作热情，占总人数53%的青年法官，完成了该院90%以上的调研信息宣传任务。
　　近三年来，滨海法院青年干警共有5人次荣获三等功以上奖励，12人次被评为工作标兵。2017年，该院通过公开上台演讲和民主推荐的的选拔方式，将政治素质高、业务能力强的15名同志提拔到中层岗位上来。青年干警作为法院发展的一支生力军，迅速在各个岗位崭露头角。