主动作为　扎实工作

———我县平稳有序推进机关事业单位养老保险制度改革侧记

　　“今年以来，在局党委正确领导和上级主管部门的精心指导下，我处紧紧围绕服务民生，以机关事业单位工作人员保险制度改革为主线，以基金征管、职能移交、养老支付、待遇核定为抓手，优化工作作风、加强队伍建设，推动我县机关事业单位养老保险事业平稳有序发展。”日前，县机关事业单位社会保险管理处负责人在接受记者采访时这样表示。
　　统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，需要平稳有序推进机关事业单位养老保险制度改革。多年的成长，几经改革，我县养老保险事业在改革开放进程中不断发展壮大。机关事业单位养老保险制度改革，在稳定社会大局，促进发展方面发挥了重要作用。
　　全面贯彻落实,促进改革按时完成。同步省、市改革进程，全面推进改革。一是“中人”待遇核定进展迅速。按照省、市要求，及时对2014年10月后新退休人员的“中人”待遇核定信息复核、审批，确保在省业务系统开通退休人员待遇核定功能后第一时间进行核定。目前已审核通过1522人、完成84%。二是征缴职能移交完成。一方面，做好职能移交前保费征收，1-3月份累计征收保费8050万元；另一方面，加强与税务部门沟通协调，积极配合做好征收等职能的移交，保证了征收等工作有序的开展，平稳过渡。三是结算期保险清算全面展开。严格根据政策要求，按单位资金保障方式的不同，将单位分为财政清算类和单位清算类，与各单位逐一进行清算、核对、征收、退还。
　　强化退休管理，确保待遇全面落实。当前领取退休待遇10512人，1-6月份累计发放养老金3.06亿元，养老金发放率100%。为确保退休人员养老金按时、足额、准确发放，机关事业养老保险处做到“三保”：一是联动认证保准确。依托住房补贴审核，委托单位进行退休人员领取待遇核定认证，提高发放数据的准确性；二是落实资金保发放。主动与财政部门对接，及时交流基金结余及使用情况，提前做好资金准备，确保养老金按时足额发放；三是跟踪发放保无漏。协调合作银行对发放养老金的退休人员信息进行统计、补发，确保发放待遇不漏一人。
　　夯实经办基础,切实做好公共业务。一是积极组织参保，确保符合政策规定的机关事业单位全面参保登记，做到应保尽保，目前已对接上线省业务管理系统454个单位、在职15409人，退休10512人，上线率100%，完成市下达年度目标任务的107.2%。二是加强个人账户管理，准确记录个人权益信息，全面完成征缴职能移交前（4月份前）的缴费个人账户记载工作。三是做好征管职能划转衔接，规范人员增减异动、退休审批、信息查询、数据核对等相关工作。四是开展服务规范化工作，编制机关事业单位养老保险公共服务事项目录清单和办事指南，统一服务形象、流程和规范，优化信息系统。
　　完善内控机制，严防基金经办风险。严格执行社保基金财务会计制度，坚持按规定对账，确保基金支付安全；全面加强基金内控管理，推动防控措施“进规程、进系统”；加强数据稽核，全面落实取消社银手工报盘、手工业务，规范现金业务等要求，以达到及时预警、积极化解养老保险基金支付风险的目标。完善我县机关事业单位基金安全要情报告制度，探究制定业务经办全流程风险防控措施镶入信息系统展开重点业务、关键环节风险监控；开展疑点数据排查确认，建立健全多重参保、重复领取待遇部门间协同核查机制，加大对欺诈冒领行为的打击力度。
　　强化服务意识，全面提升服务水平。一是以学习提能力。通过组织全体职工参加“学习强国”、“业务技能在练兵”等活动，调动全体工作人员学习政策、服务改革的积极性，切实转变服务理念、增强业务能力、提高服务质量。二是以监督促提高。为加大服务对象对窗口服务人员的监督力度，通过公布投诉电话、设置意见箱等方法，广泛收集意见与建议，进一步激励鞭策经办人员将优质服务内化于心，外化于行。三是以活动树形象。以“结队帮扶”、“三城创建”等活动为契机，组织全体人员入户宣传党的惠民政策，与群众面对面零距离接触，问计于民，问需于民，受到当地干群的一致好评。

我县积极推进机关事业单位养老保险制度改革

　　今年以来，我县加强组织领导，加强政策衔接，加强措施保障，加强宣传引导，回应群众关切，为机关事业单位养老保险制度改革顺利实施营造良好氛围。
　　平稳推进保险制度改革。一方面，同步省、市改革进程，做好2014年10月以来新增退休人员的待遇核定和在职人员养老保险关系转接等工作。另一方面，做好相关政策的解释宣传，针对经办中出现的难点、堵点和痛点，采取有效措施，确保工作稳步推进。
　　继续做好保费清收工作。对陈欠保费梳理、统计，加大清欠力度，确定专人负责，定期与单位沟通联系，上门宣传政策，督促单位及早缴费。
　　扎实做好养老金发放。根据改革后有关政策，认真做好机关、事业单位干部职工退休待遇核定、调整和养老金发放，确保公平公正无误。同时，加强基金管理，积极争取财政补贴，确保养老金按时、足额发放。
　　加强队伍作风建设。强化责任担当，以思想认识和服务意识的“双到位”，确保队伍作风建设有效提升。

人社局上门服务企业帮助招工用工

　　日前，县人社局在上门走访返乡创业企业中获悉，专业从事新材料研发、生产和销售的江苏胜凯美新材料有限公司，因发展需要急需操作工、配胶员等25名。
　　得知此情况后，该局当即明确专人，帮助公司制定个性化招工方案，将岗位用工信息在电视、广播、报纸等媒体进行广泛推介。同时组织公司参加周五的专场招聘和赴省外招聘活动。短短几天，就帮该企业招聘了20多名急需用工。
　　今年以来，县人社局累计走访返乡创业企业100余家，举办“新春”“五一”、残疾人专场、周五职通车等各类招聘活动 38场次、“乐业滨海万里行”招聘活动5场，服务企业用工4642人次，有力地提升了就业空间，最大限度地释放了内在潜力，推动经济发展再上新台阶。

人社局助力经济高质量发展

　　今年以来，县人社局以加快推进高质量发展为工作目标，主抓发展所需、民生所盼、改革所难等工作，为经济高质量发展提供坚强民生保障。
　　加大就业服务力度。建立台账，定期跟踪、对接、服务，为企业和贫困劳动力搭建好对接桥梁。大力开展“服务企业引才用工”专项行动以及周五“职”通车、扶贫“职”通车、“乐业滨海”等活动，为企业用工拓展渠道。
　　大力推进全民创业。重点重抓返乡创业，进一步拓展全民创业空间，优化创业环境，最大限度地挖掘全民创业潜力、激发创业主体活力；扎实推进返乡创业项目招引，全力推动创业经济发展再上新台阶。
　　持续提升社保能力。以应保未保、参保不足、劳资矛盾突出的企业为重点，深入开展清障行动。充分利用镇（区、街道）人社服务平台，将企业职工养老保险政策，以多种形式传达给全体应保可保对象，提高灵活就业人员参保率。

职业技能培训招生信息

　　为全面贯彻落实国家、省、市、县关于做好当前和今后一段时期促进就业工作有关文件精神，进一步提升我县城乡劳动力职业技能水平和就业创业能力，县劳动就业管理处联合滨海中等专业学校，面向我县广大城乡劳动者免费开展短期就业技能培训，并对鉴定合格的人员发放初、中级《职业资格证书》。
　　培训对象：劳动年龄内的城乡劳动力。
　　培训工种：车工、钳工、铣工、磨工、电工、焊工、中式烹调师、中式面点师、育婴师等。
　　培训地点：江苏省滨海中等专业学校；学校地址：滨海县城中市北路199号。
　　报名咨询热线：中专校培训处李老师（0515－68988669）；县劳动就业处于老师（0515－84232267）

滨海县人力资源市场招聘信息.xls