全力推进市“515”、县“万人计划”的落实。认真落实市“515”人才引进计划，会同组织部门制定《滨海县万名人才三年引进计划》及其实施细则，搭建服务平台，强化组织领导，确保完成今年引进高校毕业生3400名(其中机关事业单位招引400人)、专门人才660名、领军人才30名的任务。建立“123”工作推进机制，即建立一个工作班子，主要领导亲自过问，分管领导具体负责;组建人才绿卡窗口受理和后台审核管理两个工作队伍，做好人才政策落实和人才绿卡申请发放工作;推出“媒体大宣传、企业大走访、高校大出击”三个工作举措，通过报纸、网络、手机短信、微信平台等，全面宣传我县“万人计划”人才政策，真正做到家喻户晓、妇孺皆知;开展企业走访“家家到”活动，组织工作小组走访县内企业，宣传人才政策，了解企业人才需求，收集相关问题;上半年，先后组织全县53家企事业单位赴济南、南京、武汉等地开展人才招聘活动13场次，招聘高校毕业生908名，其中企业招聘680名，事业单位招聘228名。引进外国专家1名，留学归国高层次人才1名。走访15家高校，与山东大学(威海校区)、安徽理工大学、安徽工业大学等13所高校进行人才合作洽谈，签订合作协议。
　　全面做好机关事业单位工作人员管理服务工作。积极会同组织部门，规范有序地完成2015年公务员55个、职位64人的招录工作。按照省公务员局培训工作部署，组织800余名乡科级干部、村(社区)“两委”负责人参加省公务员大讲堂“送教下基层活动”。做好机关事业单位人才资源统计年报工作。积极做好工资福利工作。按省、市部署要求，完成了全县公务员津贴补贴、事业单位绩效工资标准调整、机关事业单位工作人员交通补贴和2013年应休未休年休假报酬的审批工作;完成全县事业单位奖励性绩效工资、增加薪级工资和岗位津贴调整等审批工作。认真做好职称服务工作。上半年对2014年度243名(不含教育系统)事业单位取得职称人员的专业技术职务聘任进行了资格确认;严格按照程序和要求，审核推荐20人上报参加高级职称评定;做好一级建造师、统计师、审计师等近10种专业共666人执业资格考试报名、资格初审及汇总报市工作。