为深入推进“卫生人才强基”工程，开辟人才引进“绿色通道”，今年，县卫计委先后赴南京医科大学、南京中医药大学、苏州大学医学院、安徽医科大学、新疆医科大学等省内外医学院校开展现场招聘12次。截至目前，已引进各类专业卫技人才26人，其中硕士研究生4人。进一步畅通优秀人才引进渠道，壮大了我县卫计人才队伍，为进一步加快全县卫生事业发展打下坚实基础。
　　建立人才领导机制。卫计委成立了卫生人才队伍建设工作领导小组，建立“一把手”负总责、分管领导具体抓的领导机制。将人才队伍建设纳入年度工作计划，定期召开会议，对人才工作在全系统进行统一部署、统筹规划、整体推进。积极与县编办、人社局等有关部门沟通协调，争取支持，共同完成卫生人才招考录用工作。完善人才引进机制。结合医疗卫生单位长远发展需要，组织开展人才需求调查，多渠道为医疗单位的紧缺专业引进人才，为特色专科储备人才，鼓励县级医疗机构多方面引进高层次人才，确保卫生事业可持续发展。建立人才培养机制。围绕当前卫生工作的重点、热点和难点问题，加强卫生政策及业务知识的培训。采取岗位练兵、技术比武、院内讲座、外出进修、在岗继续教育等方式，引导专业技术人员学习业务、钻研医术、提高技能。实施“卫生强基”工程，依托县人民医院、县中医院加大对镇区卫生院对口帮扶力度，选派专业技术人员到卫生院开展手术、查房、坐诊、会诊、讲座等医疗活动。